¿Qué caracteriza a las personas de éxito? ¿Cómo podemos sacar el máximo potencial a nuestro trabajo? ¿Qué lleva a algunas personas a alcanzar la excelencia en su trabajo?
El objetivo de estos procesos se basará en potenciar las habilidades y áreas de mejora necesarias para la realización de las competencias y tareas no técnicas que establezca el puesto de gestión.
Objetivos de trabajo:
Potenciar la capacidad de liderazgo.
Comunicación efectiva, creación y desarrollo de mensajes y reuniones.
Mejora de las competencias y habilidades directivas.
Mayor gestión de las relaciones interpersonales.
Elaboración de Planes estratégicos y Planes de acción del área de trabajo.
Gestión de carreras profesionales/ orientación Laboral.
Capacidad de resolución de conflictos de forma efectiva.
Optimización y rentabilización de los cambios.
Desarrollo de motivación e iniciativa del equipo y alineación de objetivos.
Desarrollo de nuevas y mejores competencias.
Gestión efectiva del tiempo.
Delegación de competencias.
Equilibrio y conciliación de la vida laboral y familiar.
Disminución del estrés y la incertidumbre.
Gestión del cambio.
